Caminos de Vida

Si te das cuenta el trabajo dependiente se vuelve temporal e inseguro; las compañías cada vez están contratando a personal offshore o freelance, no interesa en qué parte del mundo estén localizados; por ejemplo, en diciembre del 2003 la IBM movió cinco mil puestos de programador a la India y a la China y si continúo citando ejemplos, me resultará demasiado extenso este post, creo que cuanto más conscientes seamos de que tenemos la posibilidad de desarrollar nuestro talento, tanto más seremos libres para elegir las oportunidades que están ahí en el mundo global, sólo hagamos una declaración de independencia para decidir sobre la creación de nuestra propia empresa, bajo nuestros propios términos, no te pido que te salgas del trabajo, arriesgate a hacer algo diferente, algo que te guste, pero que fundamentalmente esté motivado por tu potencial personal orientado a crear valor en la vida de las demás personas. Crea valor porque ahí está el camino de tu emprendimiento, de tu agencia o de tu empresa y verás cómo se produce un alineamiento entre lo que quieres y lo que haces y el dinero vendrá por añadidura, como consecuencia de tu independencia.

Ahí está la clave: crear valor como consecuencia de la declaración de tu independencia. Sin embargo, estarás pensando seguramente en ¿cuál es la relación entre ganar dinero y crear valor? pues, depende de que juego deseas jugar, a “ganar-perder” o por otro lado,  jugar a “ganar-ganar”. Son dos actitudes distintas que no lo voy a tratar en este post, lo que si está claro es que cuando juegas a “ganar-perder” no estás creando valor a tu negocio o empresa, sólo quieres ganar dinero lo más rápido posible a costa de los demás y así ten la seguridad que no estás construyendo a largo plazo y si tienes éxito en el corto plazo, se desvanecerá rápidamente. Entonces para qué declarar la independencia si después vamos a ser exclavos de nuestra ambición. No tiene sentido.

Juega a “ganar-ganar” porque al hacerlo, los demás también ganan contigo, sea cual fuere tu negocio, estás priorizando la formación de valor sobre la mera acumulación de dinero y de ingresos, por eso es que no ves adversarios a quienes derrotar o dominar, ves aliados con quienes querrás crear valor que sume en el éxito de las demás personas que te siguen, solo necesitas crear valor y ser perseverante para confiar en tus fortalezas y desarrollar tu talento.

Bienvenido entonces al mundo de Agentes Libres.

Ultimamente se habla mucho de este tema, se considera el “boom” de la cultura moderna donde “Cada quien puede ayudarse a sí mismo sin la necesidad de que otro lo socorra”, concepción originalmente desarrollada por Napoleón Hill (1883-1970) en su famoso libro “Piense y Hágase Rico” y por ello el término “superación personal” se asocia al concepto de “autoayuda” en el que toda persona es capáz de salir adelante, de conseguir la abundancia y la felicidad por sí misma, con perseverancia y esfuerzo; desarrollar la “autoestima” era el principal resultado porque las personas buscan Aprecio, Aceptación, Afecto, Atención, Autoconsciencia, Apertura…en síntesis: Afirmación. De nuestros pensamientos positivos o negativos dependían nuestros actos, pero no se sabía como funcionaba a nivel de las conexiones neuronales, sino hasta el advenimiento de la Neurociencia y de la Programación Neurolinguistica (PNL) .

La cultura moderna gestada con la Revolución Industrial ( siglo XVIII al siglo XX) de la cual son fruto las ideas de Napoleón Hill y la mayoría de las propuestas y libros de autoayuda, requiere un tipo de persona que se acepte así mismo, que controle su mente como condición del éxito, que vence sus temores (pobreza, crítica, enfermedad, pérdida, vejez y muerte) y es libre para producir o crear riqueza. Sin embargo, en la nueva era de la información ha encontrado sus propios límites. No digo que sus premisas sean inválidas, en mi opinión siguen vigentes, pero son insuficientes para producir cambios de las personas destinadas a elevar su calidad de vida de manera permanente y sostenida en la nueva era del conocimiento.

Superación personal es más que autoayuda, es cambio, es compromiso total; compromiso con tu vida y con la vida de los demás; es transformación, es liderazgo de nuevo tipo.

¿Cómo podrías dirigir una nación, sino puedes con tu propia vida, sino eres líder de tu vida, sino eres fuente de valores?

Estamos claros que vivimos una nueva era, que la época actual tiene otras características; globalización, internet, robótica, neurociencias, genética, medio ambiente, terrorismo, marca personal.

La era del conocimiento está produciéndo cambios a nivel del trabajo, de las organizaciones, del mercado y del pensamiento; en todo este proceso de cambio global estás tú en el medio y si no te propones cambiar no entrarás a los nuevos caminos de la superación personal.

Para comprender el significado de superación personal, debemos tener claro en qué época estamos viviendo, la era de la información está orientada al conocimiento a diferencia de la era industrial que estuvo orientada a la producción.

Se requieren cambios en las personas y en las organizaciones, romper con viejos paradigmas que deben caer como cayó el Muro de Berlín en 1989, año considerado como el fin de la era industrial y el paso a la era del conocimiento, de la información, de la Libertad del Ser.

El cambio y la transformación es el Coaching que ha surgido como la nueva disciplina orientada a facilitar logros y resultados concretos en la superación personal de los individuos.

En resúmen, superación personal es cambio y transformación, es el desarrollo del potencial de las personas, de sus capacidades creativas, de sus competencias innovativas y de la interacción del aprendizaje. Para facilitar ese proceso ha nacido el coaching.

En el anterior post sobre Nuestras Creencias Limitantes, decíamos que son necesidades biológicas y sirven de filtro de nuestras experiencias. En general las creencias funcionan en un nivel diferente que la realidad concreta y sirven para guiar e interpretar nuestras percepciones de la realidad conectándolas a nuestros criterios y sistemas de valores, pero, ¿es posible cambiar viejas creencias que puedan estar limitándonos? y ¿podemos identificar cuáles pueden ser aquéllas creencias que puedan expandir nuestro potencial, más allá de lo que nos imaginamos actualmente? . Habíamos establecido tambien, que, sí es posíble hacerlo ¿Cómo? Mediante la Programación Neurolinguistica que nos provee de modelos para trabajar a nivel mental y de un conjunto de herramientas de comportamiento para trabajar a nivel de la experiencia.

Sin embargo, aunque en el ámbito científico es debatible, comparto la opinión de Salvador Carrión Lopez, Master en PNL y bastante conocido en España, cuando afirma que “para traspasar los límites actuales, nuestros dos hemisferios cerebrales han de estar interconectados y operar simultáneamente. En la mayoría de las personas existe una clara y poderosa separación de ambos, no permitiendo que actúe el otro cuando nos manejamos básicamente con uno de ellos”, ( PNL “La Nueva Técnica para el Cambio y el Exito” Ed. Obelisco, 4ª Ed. 2005, España, pag. 334), lo cual nos lleva a la cuestión de ¿cómo conectar ambos hemisferios cerebrales? . Veamos el siguientes cuadro * sobre las funciones de cada uno de los hemisferios cerebrales:

* Fuente: Escuela de Post Grado de la USIL , Lima - Perú

En cada uno de nosotros predomina un hemisferio respecto del otro y va a determinar nuestros estados internos (capacidades, emociones y potencialidades) que a su vez producirán un tipo de impulso emocional, que pasado por el “cernidor” de nuestras creencias se transformará en acciones. Nuestras creencias obedecen al hemisferio con el cual predominantemente actuamos. Para cambiarlas, necesitamos establecer nuevas conexiones neuronales que involucra al otro hemisferio para que la retroalimentación que se opere no sea sobre lo mismo, sobre las mismas actitudes, las mismas emociones; en suma sobre el mismo comportamiento; sino mas bien, deberá ser otra programación para crear un nuevo mapa mental y en consecuencia un nuevo comportamiento y actitudes sobre los cuales se retroalimentará el cambio de la creencia cuando la practiquemos en la experiencia diaria.

¿Cómo identificar las creencias que debemos cambiar?

Usemos la mayeutica, osea pregúntate parado en honestidad:

¿te sientes satisfecho contigo mismo?; ¿qué es lo que más temes?; ¿sabes cuál es tu máxima prioridad?; ¿qué tu quieres?; ¿quien eres tu?

¿sabes cuál es el secreto del éxito?

¿Con cuál hemisferio cerebral, operas en tu vida? ¿Con uno o con ambos?