Caminos de Vida

Hemos sido testigos -en nuestros países latinoamericanos- de luchas internas, conflictos por el poder dentro de los grupos políticos, implementación de verdaderas máquinas que buscan replicar las instituciones viciadas con prácticas de corrupción, influencias indebidas, negociaciones a espaldas de los ciudadanos, el doble lenguaje o conversaciones de doble estándar, la manipulación de las masas aprovechándose de las emociones de rabia, y resentimiento que ellas sienten por la postergación en que viven, etc. Es en ese contexto que emergen diversos tipos de liderazgos (representativos, paternalistas, autoritarios, democráticos, inspiradores, etc) y distintos proyectos de organizaciones políticas y sociales que entran en el juego de la confrontación.

Frente a éstos hechos muchos declararon que estábamos en un espacio sin salida, que la política es esencialmente lucha; que siempre, habrán vencedores y vencidos; ganadores y perdedores; sin entender que estamos presenciando la emergencia de una nueva era que nos exige una comprensión radicalmente distinta de concebir la política, los partidos políticos, la participación ciudadana, el liderazgo y el desarrollo de todas las instituciones que son necesarias para dar gobernabilidad y sostenibilidad a los proyectos de desarrollo humano en un mundo globalizado, informatizado, computarizado, con crecientes intercambios comerciales y con la urgente necesidad de integración social.

Hoy el desarrollo de las sociedades requiere de un rediseño para lograr una mayor complementación y convivencia de dos polos que se necesitan mutuamente: El Estado (como sistema que regula las relaciones sociales; derechos y obligaciones de los ciudadanos) y la Empresa Privada (sistema que genera recursos y los distribuye en base al emprendimiento individual y colectivo).

Se requiere otro tipo de liderazgo que represente una nueva promesa de hacer política, de crear ciudadanía y construir relaciones desde el respeto, la escucha, la validación, la inclusión, el servicio y la esperanza. Hoy en el Perú, el sueño de los peruanos de encontrar un liderazgo inspirador que contribuya con su buen gobierno a lograr para cada uno, un nivel y calidad de vida digno para que los ciudadanos surjan en plenitud, está plenamente vigente, enraizado en la historia de nuestro país, en la herencia del Imperio Incaico y en lo mejor de nuestra experiencia colectiva.

Para quienes hemos dicho ¡basta! y que intuimos que hay nuevos caminos para cohabitar desde la paz, la esperanza y la amorosidad en la vida cívica, siempre nos preguntamos abiertamente, ¿es posíble diseñar organizaciones y sociedades donde la vida florezca en plenitud, teniendo como eje la felicidad? ¿qué es aquéllo que tenemos que hacer ahora para dar un salto y re-inventar el liderazgo? ¿tenemos que re-inventar nuestro Ser primero y luego, nuestro hacer social y político? ¿por donde empezamos a buscar nuevas respuestas?

EL vídeo que van a ver salió por primera vez en Noviembre del 2007, causó revuelo entre los usuarios de habla hispana, tanto por el mensaje como por su música. Empieza con éstas palabras “cuando alguien evoluciona, también evoluciona todo a su alrededor…” y trata del esfuerzo de unos marcianitos por establecer contacto con los terrícolas, lo intentaron una y otra vez, hasta conseguirlo a base de humildad para aprender, desprendimiento y locura para arriesgarse a lo desconocido. ¿Cuantos de nosotros tenemos algo de éstos marcianitos? ¿asumimos nuestros retos, atravezamos los miedos y nos desafiamos? ¿sabemos lo que queremos? .
El mensaje que deja el vídeo es poderoso, es un mensaje de liderazgo; sin embargo, tal vez nos enfoquemos más en la música que ciertamente es super motivadora pero podría hacernos perder de vista lo que quiere comunicar. Y es que la música del vídeo fue creada para otro contexto del cual es su música original, sirvió de fondo para éste otro video “Sunchyme” de un  grupo inglés de música de bailes llamado “Dario G”.
Nombre poco usual para un grupo de música. Paul Spencer, Scott Rosser y Stephen Spencer es el trío de músicos que conforman “Darío G” ellos compusieron la música de “sunchyme” y que fue adaptada para el vídeo de “los marcianitos”. El nombre de su grupo los pusieron en homenaje a Darío Gradi quien fue entrenador del equipo de futbol del club Crewe Alexandra ubicado en Cheshire,  Norte de Inglaterra durante muchos años y por todo lo que hizo a favor del equipo fue incluído en el Salón de la Fama del Futbol inglés en el año 2004.
Quise hacer algo de historia de la música que seguramente ustedes ya la han escuchado y que ahora en la Sección de Música Motivacional de Caminos de Vida la incluímos como parte de nuestros favoritos. Ahora los invito a que vean una vez más el vídeo, tal vez, ahora, el mensaje les llegue diferente.

Mira el Video Aquí

Escrito por Oscar Paredes Morales

Cuando un Lider se cae

Siempre estamos prestos a criticar
aquello que de los demás no ha de funcionar
no ..no lo tenemos a Maradona  que justificar
por aquello que  no puede evitar
pues así ha de respirar

Aunque si comprender y perdonar
lo que no quiere decir tapar
y las consecuencias ignorar

Pero antes de criticar
ponte a reflexionar
cuanto de Maradona hay en tu pensar y accionar
porque no es casualidad que lo hayas visto actuar

La soberbia es la vieja compañera
sutil, asolapada y pendenciera
que te hace creer que solo tu tienes la verdad
aunque eso te lleve solo a la infelicidad

Rigidez e inflexibilidad
solo generan soledad
la ignorancia e intolerancia
solo te alejan de la luz y la gracia

A Maradona hay que agradecer
por recordarnos  lo que no deberíamos hacer
cuando el éxito y el reconocimiento creas tener
o la única verdad creas poseer

Un maestro siempre ha de ser
aquel que enseña lo conveniente e inconveniente
y un buen alumno es aquel que deja de ser un criticador eficiente
Y abre su mente mas allá de lo evidente.

A medida que te encuentres con nuevos desafíos, verás que tienes los recursos para responder ante ellos, tal vez todavía no lo sabes y termines dándote cuenta que tienes el don de dirigir e inspirar a otros, encontrarás que tienes un talento especial para descubrir las motivaciones y los valores de los demás, entonces te habrás convertido en un Líder consciente de tus propias fortalezas y áreas en que puedes mejorar.

En Vida en Armonía nos hemos propuesto que  descubras ese potencial en el Curso Taller de Coaching Supervision Positiva Eficaz.
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Mira este Vídeo:

En estos tiempos se habla mucho sobre hábitos. Se dice por ejemplo, de la existencia de los hábitos positivos y en contraposición, se habla de los hábitos negativos. ¿Qué es un hábito? es un comportamiento repetido regularmente, casi sin pensarlo, como se dice, que “sale del automático”  pero que no es innato, esto es, se adquiere por aprendizaje o por costumbre y en consecuencia se pueden modificar, ¿cómo? reprogramando  los pensamientos disfuncionales, destructivos e ineficaces por pensamientos funcionales, constructivos y eficaces, poniéndolos en palabras, haciendo declaraciones, que sumen a tu proposito de vida.

Sin embargo, esto no es suficiente, hay que darle vida a tus palabras, a esas declaraciones; poniéndolas en acción, moviendo tu cuerpo y tu mente hacia tu propósito, arriesgando, aprendiendo de tus errores, cayendote y levantándote hasta lograr tu meta. Aún así, para que sea un hábito vas a querer que ese tipo de comportamiento sea constante, entonces verás tus resultados con el tiempo. Para darle vida a tus acciones, transfórmalas en hábitos y entonces se vuelve parte de quien tu eres, el resultado será que el hábito productivo saldrá desde el automático, casi “sin pensar” y el efecto es indudablemente tu crecimiento como persona.

Los hábitos productivos le dan a tus acciones un foco poderoso, repitiéndolas una y otra vez. Así que vale la pena dedicarle gran cuidado y consideración a los hábitos que desarrollas.

Un hábito negativo, destructivo, puede paralizarte con la misma seguridad que una cadena de acero alrededor del tobillo. Un hábito positivo, productivo, puede darte la posibilidad de remontarte hasta alturas que de otro modo resultarían inalcanzables.

Trabaja por convertir en hábitos productivos las más efectivas de tus acciones, de manera que se conviertan en parte de ti. El esfuerzo te será recompensado una y otra vez.

¿Por donde empezar? Esto es probablemente lo más dificil, sin embargo, debes trabajar tu voluntad para alinearla con tu proposito de vida, apasiónate y automotivate, porque si eso es lo quieres, seguro lo vas a lograr. Te puede parecer extraño pero te sugiero que hagas un Calendario de Creación de Hábitos. Voy a profundizar sobre este método en el siguiente post, por el momento te explico que no es un calendario normal, la idea es que lo visualices diariamente y que te recuerde la tarea que quieres convertirla como hábito.

Las personas creen que productividad o ser productivo tiene que ver con trabajar más y destinarle la mayor cantidad de horas en el día al trabajo, en tener resultados de acuerdo con sus metas establecidas en un plan o en su carta de logros, tal vez sean conscientes de la meta o de las acciones que conducen para llegar allí, o tal vez, ni siquiera tengan un plan. Cuando las personas creen esto se enfocan principalmente en los resultados y tienden a descuidar la calidad de vida, paran tensos e irritables, no por lo que hicieron en el día, sino por lo que dejaron de hacer y se inventan la excusa de que no les alcanza el tiempo, la consecuencia es postergar, procrastinar, evadir y seguirá acumulando tensión y se sentirá irritable cada vez más.

Por ejemplo….¿cómo se ve tu bandeja de entrada de correo electrónico?….parece una pregunta sin importancia, pero tengan la seguridad que tiene sentido, porque es energía, aquí también se aplica la ley de la atracción.  Una bandeja sobrecargada simplemente representa lo que has permitido que entre a tu mundo y que necesita ser manejado. Muchas personas tienen material en su bandeja de entrada que siguen dejando ahí. No estás manejando las cosas que has permitido ingresar a tu vida. Ni bueno, ni malo, puedes tener más en tu bandeja de lo que has procesado, con tal de que en algún momento te encargues de ello y que refleje el acuerdo contigo mismo. Si tuvieras un hada madrina que te solucionara el problema, ten la seguridad que al cabo de una semana tendrías el mismo número de correos nuevos sin procesar. Pero no se trata de cuántos correos tengas, sino de tu zona cómoda y con cuantos correos no procesados sientes comodidad. ¡No te pongas de mal Humor! ¡Relájate!.

De lo que se trata es que para incrementar tu productividad necesitas ser eficiente en todo lo que haces y tener efectividad en tu trabajo. Define tu trabajo, este no es evidente, necesita claridad. No te imaginas cuanta gente, demasiadas personas no saben porqué están haciendo lo que hacen. Sin embargo, definir tu trabajo es un asunto mucho más sutil y sofisticado que simplemente definir prioridades. Aquí te dejo doce puntos para incrementar la productividad en tu trabajo.

1.-  Donde has puesto tu atención y energía asume responsabilidad por lo que has generado.

2.- Acuérdate…. tu habilidad para generar resultados es directamente proporcional a tu habilidad  de relajarte. Desacelera, da un paso atrás  y ten una perspectiva distinta de cómo hacer las cosas.

3.- Sientete cómodo con promocionarte a ti mismo y en especial a tu nombre. La gente confía más en las personas que en los procesos. Considera que el construir tu marca personal es una inversión a largo plazo, demora años hacerse conocido.

4.- Crea valor en lo que haces, el escribir, publicar y enseñar sobre tu nicho de mercado añade credibilidad y en consecuencia aumenta tus resultados.

5.- Prepárate para lo peor y disfruta lo mejor.

6.- Siempre trata a las personas mejor de lo que quieres ser tratado.

7.- Vive de acuerdo con tus valores, no de acuerdo a los de otros.

8.- Traza una meta, enfócate y haz lo necesario para lograrla. Trabaja dando tu mejor esfuerzo.

9.- Despierta cada día con una sonrisa. Y si no, averigua porqué.

10.- Vive una vida balanceada, siempre busca restituir tu equilibrio, ama tu centro y cuidalo, lo que sea que signifique para ti.

11.- No tengas miedo de soñar y tomar riesgos. Imagínate en cómo te gustaría ser recordado.

12.- Sigue tu propio camino y comparte tu pasión.

Fuente: Este post está basado en mi propia experiencia y con las lecturas de David Allen (Incrementando la productividad personal) y de Gayle Carson (Haciendo que las cosas ocurran)

Todos conocemos quien fue Walt Disney, el creador de Disneylandia y de sus famosos dibujos animados; sin embargo pocos sabemos que él constituye un modelo de creatividad y de motivación que trasciende el tiempo y las fronteras. Gracias a la PNL  se puede modelar la creatividad de este genio de la animación, fue Robert Dilts quien estudió sus escritos, miró películas de él trabajando y entrevistó a la gente que laboraba cón él; el resultado fue el Modelo de Creatividad de Disney.
Dilts estableció que Disney se movía en tres estados diferentes: El Soñador, El Realista y El Crítico. Cada una de estas tres fases tiene una fisiología y patrones de pensamiento distintos que pueden ser conscientemente empleadas por las personas que quieran mejorar su creatividad.
Si decidimos triunfar vamos a querer mejorar nuestra creatividad y en cada uno de nosotros está el soñador, el realista y el crítico, sólo que actuamos aisladamente en cada fase y no vemos que es un proceso interno y circular donde a su vez, podemos regresar a ser cada uno de esos estados.
El Soñador
Disney decía: “Quien fabrica la historia debe ver claramente en su propia mente cómo cada pieza dentro del negocio de la historia, estará colocada”. El soñador debe servir como una Visión global del proyecto a realizar pues en esta fase opera la lluvia de ideas, la fluidez del pensamiento en donde cada idea que se nos venga a la mente está en servicio de nuestra Visión, no importando cuan loca o imposible sean.
El realista
Disney decía: “Él debería sentir cada expresión, cada reacción”. El realista es la fase donde aterrizamos nuestras ideas,  que no lo descartamos y que está latente en el proceso creativo, listo para operar sobre las ideas que no nos sirven y sobre aquéllas que nos sirven darle un sentido útil al proyecto en la experiencia.
El crítico
Disney decía: “Él debe alejarse lo suficiente de esta historia para echarle una segunda mirada”. El crítico es la fase donde opera nuestro lado analítico, que evalúa lo que   hace falta a nuestro proyecto y cuáles son las ideas que no se tomaron en cuenta y que pueden servir a nuestro propósito. Desde este lado tendremos la distancia suficiente para darle otra mirada.
En Resumen
Este proceso no es lineal, sino que funciona de una forma circular. Esto quiere decir que no basta con pasar una vez por cada una de estas etapas para formular un proyecto. En la mayoría de los casos, es necesario volver al soñador para modificar ideas que rechazó el realista, y las faltas que haya descubierto el crítico deben ser evaluadas por los otros dos.Es importante que estas fases se mantengan separadas entre sí. Es muy común que, estando en la fase soñadora comencemos a crear un plan o descartemos ideas por ser imposibles, al mismo tiempo que el crítico nos hace un comentario negativo. Esto no debe ocurrir, ya que limita nuestra capacidad creativa.
El soñador debe soñar, el realista debe evaluar y el crítico debe mejorar. Estas son las funciones de cada una de estas fases, y si se siguen de esta manera nuestro proyecto pronto tomará forma.

Aprendí y Decidí

Por Walt Disney

Y así después de esperar tanto, un día como cualquier otro decidí triunfar…decidí no esperar a las oportunidades sino yo mismo buscarlas, decidí ver cada problema como la oportunidad de encontrar una solución, decidí ver cada desierto como la oportunidad de encontrar un oasis, decidí ver cada noche como un misterio a resolver, decidí ver cada día como una nueva oportunidad de ser feliz.
Aquel día descubrí que mi único rival no eran más que mis propias debilidades, y que en éstas, está la única y mejor forma de superarnos. Aquel día dejé de temer a perder y empecé a temer a no ganar, descubrí que no era yo el mejor y que quizás nunca lo fui, me dejó de importar quién ganara o perdiera, ahora me importa simplemente saberme mejor que ayer. Aprendí que lo difícil no es llegar a la cima, sino jamás dejar de subir. Aprendí que el mejor triunfo que puedo tener, es tener el derecho de llamar a alguien “Amigo”. Descubrí que el amor es más que un simple estado de enamoramiento, “el amor es una filosofía de vida”. Aquel día dejé de ser un reflejo de mis escasos triunfos pasados y empecé a ser mi propia tenue luz de este presente. Aprendí que de nada sirve ser luz si no vas a iluminar el camino de los demás.
Aquel día decidí cambiar tantas cosas… Aquel día aprendí que los sueños son solamente para hacerse realidad, desde aquel día ya no duermo para descansar… ahora simplemente duermo para soñar.

LLegó a su fin el Taller del PL - Lima 55 - Life Symphony, 73 personas de un total de 82 que empezaron, se graduaron finalmente, luego de que durante tres meses, desde mediados de setiembre se inició el PL, los participantes de PL-55 iniciaron su proceso de vida con su respectiva Carta de Logros, que es un documento personal donde se listan las metas y se desarrolla la visión personal de cada uno, que se presenta al ingresar al PL-1, tal como anotamos en un post anterior. Ahora se les conoce como “Corazones de Fuego, Rediseñando  Vidas” .

Después llegó el PL-2 con ejercicios y dinámicas que le planteaban al participante,  nuevos retos, cada vez más exigentes en su vida para llegar a sus metas personales, laborales, recreacionales, familiares, salud, finanzas y acondicionamiento físico.

Viene la Noche de Confianza para terminar en un glorioso fin de semana en algún lugar de Lima.

Fueron Tres meses de intenso trabajo, con los participantes y con los Senior´s,  hombres y mujeres que estuvieron en servicio para sostener a los participantes y retarlos constantemente en sus logros declarados, en la foto de abajo me ven a mí con mis colegas, de izquierda a derecha: Kathie, Tatiana, Yazmina, Féliz, Oscar, Olga, Rodolfo, Carlos, yo, César, Joshi, Ana y Mina en un momento de la Noche de Confianza.

Cuando presentimos que ha llegado la hora de cambiar comenzamos inconcientemente a repasar las películas de nuestras derrotas hasta ese momento. Está claro que a medida que envejecemos, nuestra cota de momentos difíciles es mayor. Pero al mismo tiempo, la experiencia nos ha dado medios para superar estas derrotas y encontrar el camino que nos permite seguir adelante. También es preciso poner esta película en nuestro vídeo mental.

Si sólo vemos la película de las derrotas, nos quedaremos paralizados. Si sólo vemos la de las experiencias acabaremos creyéndonos más sabios de lo que realmente somos.

Necesitamos las dos películas.

En un post anterior, les comenté sobre el Programa de Liderazgo de Life Symphony en Lima - Perú y que había comenzado un nuevo PL el de Lima 55; bueno, eso fue en aquél entonces, porque está por comenzar un nuevo taller Básico correspondiente a Lima 59. Hoy, Domingo 16 de Noviembre estuvimos nuevamente en “Oasis de Esperanza” una Casa Hogar para Madres y Niños desamparados de una zona marginal en el Distrito de Ventanilla del Callao, en Perú; llevando alegría, donaciones y mucho amor de todos nosotros , tanto los participantes, como los Senior’s de Lima 55. Son un equipo de 80 líderes, tienen como nombre “Corazones de Fuego, Rediseñando Vidas”; que habiendo asumido el manejo de sus vidas se han propuesto dejar huella en la Comunidad con su Legado apoyando en el mejoramiento de las instalaciones de la Casa Hogar “Oasis de Esperanza”.

Andrés Dentone participante de Lima 55 ha producido un Vídeo sobre el Legado y además, para promocionar el evento del día 29 de noviembre a fin de recaudar fondos  para el sostenimiento de Oasis de Esperanza en beneficio de madres y niños de la Comunidad del Distrito de Ventanilla ubicado en el Callao, Puerto peruano del Pacífico Sur.