En un post anterior habíamos mencionado que el liderazgo de “nuevo tipo” debe ser uno que construya relaciones e interacciones de servicio y que no pretenda como objetivo central el formar seguidores, sino nuevos líderes al servicio de los demás y de la organización en cada uno de sus distintos estamentos.
El Nuevo Liderazgo Personal es una Actitud de Cambio entendida como una variable permanente y orientada a expandir constantemente la zona de comodidad del individuo, recreando y reinventando el futuro en las organizaciones y en los equipos de trabajo.

Ya no se trata del control vertical de quienes forman parte de una organización; sino mas bien, de un nuevo orden basado en la responsabilidad de todos los estamentos y de sus colaboradores, en busca de mayor autonomía, responsabilidad e interdependencia a traves de equipos cuyos miembros son polivalentes y multifuncionales.

Estos equipos son la base de una organización inteligente cuyo desarrollo exige nuevas habilidades y competencias individuales y grupales que se establecen en los procesos de entrenamiento y desarrollo mediante la capacitación y el coaching.

Estamos asistiendo al capítulo final del poder de arriba hacia abajo, de la autoridad formal, de las excusas que impiden el éxito personal -”¿yo que puedo hacer? no soy el encargado”- y se está reemplazando por algo que inicialmente se le ha llamado “liderazgo informal” que es el liderazgo natural de los lideres populares o los mandos medios de las organizaciones empresariales o políticas a quienes se les traslada adicionalmente el poder o la autoridad “informal” .

En consecuencia, el Nuevo Liderazgo Personal es una “autopista de doble vía” en una se transita en la vida personal del individuo (ser líder de su propia vida), la otra en los equipos de su vida (familia, pareja, negocios, trabajo, recreación, etc.) opera en cada área de la vida de las personas.

Sin embargo, no puede haber liderazgo personal al margen de la práctica de los valores humanos, el Nuevo Liderazgo radica en que el “Líder es Fuente de Valores” es ejemplo, sin el cual no sería posíble motivar a las demás personas en la consecución de sus logros; por ello mismo, la verdadera medida de un Líder no es con qué éxito ha podido influir en una comunidad o en una organización o en un equipo para que sigan su visión; sino, cómo ha logrado que las personas hagan frente a los problemas y los resuelvan de acuerdo a su particular sentir de las cosas, su propio interés y tengan éxito en ello, algo que necesariamente requiere de un cambio de valores, creencias y actitudes.

¿Cuáles son los ingredientes del Nuevo Liderazgo Personal?

1.- Autoconocimiento,

2.- Proyección de Futuro,

3.- Plan Estratégico,

4.- Manejo del Tiempo,

5.- Compromiso Total.

En los próximos artículos seguiremos desarrollando con ejemplos y metáforas cada uno de los ingredientes aquí sugeridos. Cada uno de los ingredientes están “linkeados” con sus antecedentes, pueden hacer click para mayor información.

La Gente siempre culpa a “las circunstancias” por lo que son, tienen y les pasa. Yo no creo en las circunstancias. La Gente que sale adelante en este mundo son personas que se levantan y buscan las circunstancias que desean y si no las encuentran…¡las crean!

George Bernard Shaw

En la Sección “La Vida en Movimiento” me he propuesto comentar videos del mundo, empecé por La Blogósfera: o el Saber Vivir en Comunidad - Primera Parte con el video del peruano Carlos Wherteman conversando con César Soplin, la segunda parte la tienen en dicho post, haciendo click en la segunda imágen.

En esa misma sintonía y cruzando el Atlántico, en España, me encontré con el video de la bella Cristty. Me encantó su monólogo y la fuerza de la idea que plasma: ¡Blogger’s de España, reúnanse! a pesar de lo que ella cree, considero que su propuesta tiene una originalidad potente -hace juego con la creatividad de su video- porque, siendo el blog una comunidad de amigos que compartimos contenidos, sería genial que nos reunamos y que nos conozcamos personalmente. Parafraseando a Cristty, diría: “Blogger’s de Busco Afiliados, reunámonos” ¿Porque No? . ¿Que tal si en el transcurso del año nos juntamos? ¿Qué dices Javi? ¿Que opinas Chelo? .

Como dirían en la construcción de edificios, “hay bastante material en cancha” . Desde que llegué a “BuscoAfiliados.com” me dí cuenta que era el sitio y el lugar adecuado para escribir y conectar, para ampliar mi mapa mental, más allá de mis territorios naturales, siento que podemos desprendernos de la limitación de sólamente ganar dinero como principal objetivo, esto es una consecuencia si incrementamos las visitas y el tráfico a nuestros blogs y ciertamente si hacemos lo que sabemos hacer con perseverancia, disciplina y eficiencia.

Busco Afiliados ya tiene 40 blogs, aunque todavía muchos están en la partida, inclusive desde antes de que yo llegara. Sería interesante, saber quienes somos, quien es quien, visitarnos, saludarnos con un comentario, presentarnos, darnos la bienvenida…como que le falta calidez al sitio…tal vez porque es demasiado pronto y muchos se están acomodando o tal vez, porque todavía están enfocados en el Foro -lo cual, no digo que esté mal- y no se está viendo la riqueza de un espacio mayor como lo es una Comunidad de Blogger’s. Esta historia empezó en Enero, ¿cuánto tiempo necesitamos para acomodarnos en nuestros respectivos Blogs? .

Como diría Cristty: “yo os propongo, vosotros lo reflexionais y quien se atreva a hacer algo así, que lo haga, pero ¡ya! ¿vale? .

Con este post vamos a inaugurar una nueva Sección:

La Vida en Movimiento

A partir de ahora, cada cierto tiempo, vamos a comentar los videos que previamente seleccionamos y que tienen relación con un aspecto de nuestras vidas, en ésta oportunidad daré un vistazo al futuro de la blogósfera comentando el videoblog de Carlos Wherteman conversando con César Soplin, ambos peruanos y desarrolladores web. Carlos tiene un videoblog que está dando que hablar en Latinoamérica se llama: impagable.com. Hoy veremos la primera parte de dos entregas sobre La Blogósfera: O el Saber Vivir en Comunidad.

En mi opinión para que un blog se transforme en una Comunidad debe obedecer a un plan de una web colaborativa, libre, contributiva, dialogante. Los buenos blogs generan Comunidades que fruto de la conversación elaboran contenidos para compartir. En el debate de las ideas se construyen los contenidos. En un blog no hay verdades absolutas porque las opiniones son puestas a debate, a una discusión respetuosa de las opiniones, a partir de ahí se puede estar de acuerdo o no, cada quien puede tener su opinión, la riqueza de la Comunidad está en reinventar esas ideas, aprender las lecciones que cada uno adopta a partir del “cristal con que quieras ver lo debatido” y seguir avanzando de acuerdo con tu Visión…

Para ver los videos hacer click en la imágenes.