Caminos de Vida

Hemos sido testigos -en nuestros países latinoamericanos- de luchas internas, conflictos por el poder dentro de los grupos políticos, implementación de verdaderas máquinas que buscan replicar las instituciones viciadas con prácticas de corrupción, influencias indebidas, negociaciones a espaldas de los ciudadanos, el doble lenguaje o conversaciones de doble estándar, la manipulación de las masas aprovechándose de las emociones de rabia, y resentimiento que ellas sienten por la postergación en que viven, etc. Es en ese contexto que emergen diversos tipos de liderazgos (representativos, paternalistas, autoritarios, democráticos, inspiradores, etc) y distintos proyectos de organizaciones políticas y sociales que entran en el juego de la confrontación.

Frente a éstos hechos muchos declararon que estábamos en un espacio sin salida, que la política es esencialmente lucha; que siempre, habrán vencedores y vencidos; ganadores y perdedores; sin entender que estamos presenciando la emergencia de una nueva era que nos exige una comprensión radicalmente distinta de concebir la política, los partidos políticos, la participación ciudadana, el liderazgo y el desarrollo de todas las instituciones que son necesarias para dar gobernabilidad y sostenibilidad a los proyectos de desarrollo humano en un mundo globalizado, informatizado, computarizado, con crecientes intercambios comerciales y con la urgente necesidad de integración social.

Hoy el desarrollo de las sociedades requiere de un rediseño para lograr una mayor complementación y convivencia de dos polos que se necesitan mutuamente: El Estado (como sistema que regula las relaciones sociales; derechos y obligaciones de los ciudadanos) y la Empresa Privada (sistema que genera recursos y los distribuye en base al emprendimiento individual y colectivo).

Se requiere otro tipo de liderazgo que represente una nueva promesa de hacer política, de crear ciudadanía y construir relaciones desde el respeto, la escucha, la validación, la inclusión, el servicio y la esperanza. Hoy en el Perú, el sueño de los peruanos de encontrar un liderazgo inspirador que contribuya con su buen gobierno a lograr para cada uno, un nivel y calidad de vida digno para que los ciudadanos surjan en plenitud, está plenamente vigente, enraizado en la historia de nuestro país, en la herencia del Imperio Incaico y en lo mejor de nuestra experiencia colectiva.

Para quienes hemos dicho ¡basta! y que intuimos que hay nuevos caminos para cohabitar desde la paz, la esperanza y la amorosidad en la vida cívica, siempre nos preguntamos abiertamente, ¿es posíble diseñar organizaciones y sociedades donde la vida florezca en plenitud, teniendo como eje la felicidad? ¿qué es aquéllo que tenemos que hacer ahora para dar un salto y re-inventar el liderazgo? ¿tenemos que re-inventar nuestro Ser primero y luego, nuestro hacer social y político? ¿por donde empezamos a buscar nuevas respuestas?

A medida que te encuentres con nuevos desafíos, verás que tienes los recursos para responder ante ellos, tal vez todavía no lo sabes y termines dándote cuenta que tienes el don de dirigir e inspirar a otros, encontrarás que tienes un talento especial para descubrir las motivaciones y los valores de los demás, entonces te habrás convertido en un Líder consciente de tus propias fortalezas y áreas en que puedes mejorar.

En Vida en Armonía nos hemos propuesto que  descubras ese potencial en el Curso Taller de Coaching Supervision Positiva Eficaz.
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Mira este Vídeo:

 Por lo general no nos damos cuenta o no entendemos cómo fue que tuvimos tal o cual resultado positivo o porqué suceden las cosas que nos hacen felíces y decimos ¡esto es magia! algunos lo llaman milagro por lo inexplicable. En un post anterior quise definir a la perseverancia diferenciándola de la insistencia, dejé pendiente tratar la forma cómo podemos lograr que se haga realidad nuestra Visión, nuestro sueño. La cuestión es mucho más simple de lo que te imaginas y es mágico, funciona para todo, solo necesitas seguir éstos pasos:  

1.- Es muy importante tener claro qué es lo que buscas en la vida. Si no lo sabes, pregúntate ¿qué quieres en la vida? define lo que te gustaría Ser, descubre tu sueño, la motivación que te impulsa y si sientes amor y pasión por lo que haces a partir de saber qué quieres. 
 2. Sigue tu camino con convicción. A veces por resolver problemas a corto plazo cambiamos de rumbo y dejamos de perseverar en nuestro sueño a largo plazo. En esos instantes en los que una persona está por saltar del barco, visualiza tu visión a futuro, y entiende qué acciones debes emprender para lograrla.
 3.- Tu decides que tan largo o corto es tu camino. Rediséñate. Si ves que no te acercas a tu sueño, analiza la situación, utiliza tu flexibilidad y mírala desde otro ángulo, dale vuelta y vuelve a diseñar tu estrategia.
 4.- Aprende y observa a líderes que lograron sus metas, aliméntate de sus experiencias y vuelve a tener clara tu visión, mírala grande y panorámica; siente la emoción y la pasión que te da el haberla ya logrado, aunque sea “ladrillo por ladrillo”.
 5.- Ten fe y lucha por lo que crees, vive tus sueños como si fueran realidad y vive tus realidades como si fueran tus mejores sueños.

El fin de semana que pasó, no me conecté a internet ni para revisar mis mensajes, asi es que  recién lo hice hoy. Les cuento que junto a un equipo de líderes, los días jueves 26, viernes 27, sábado 28 de febrero y domingo 1° de marzo, estuve en servicio de 26 personas que estuvieron haciendo su taller avanzado de Lima  Norte 1 en la Universidad Nacional de Ingeniería en el complejo del Centro de Investigaciones Sismológicas. Lima Norte, así se denomina a una nueva zona descentralizada de Procesos Life constituída por el Cono Norte de la Ciudad de Lima, para quienes no la conocen es la zona más pujante y emprendedora de la capital peruana y tiene su centro en el distrito de Los Olivos.  Cada vez más peruanos emprenden  su propia transformación y se dan la oportunidad de seguir creciendo como seres humanos. Procesos Life facilita esa transformación. Además de los distritos tradicionales como Miraflores, San Isidro, Surco, etc. que constituyen la zona Lima Centro, también está en las ciudades de Huancayo y Trujillo.

Me siento parte de la visión de un nuevo liderazgo, de liderar a partir de ser fuente de valores, a que otros seres humanos como yo puedan asumir las riendas de su vida y estar en servicio de los equipos donde  participan activamente, en su  familia, en su comunidad, en su país y en el mundo.

Ser líder en servicio es tener compromiso total con tu propia vida, con tu visión y en consecuencia  tener la calidad de vida que te mereces, para así poder apoyar a más personas a que lo hagan, para  ser fuente de vida, de éxito, de abundancia, de felicidad y de plenitud. La forma de alcanzar la plenitud es estar claro que detrás de lo que quieres hacer o tener, está siempre quién necesitas ser para lograrlo. Como dice la canción para cambiar el mundo, empieza por ti…

Precisamente en los talleres básico y avanzado de Procesos Life aprendes las herramientas y descubres tu verdadero potencial a partir de dinámicas vivenciales que las incorporas a tu subconsciente para generar las conexiones neuronales a fin de sellar los nuevos hábitos adquiridos en el programa de liderazgo que dura tres meses.

El reto es que en el Perú cada vez más ciudadanos incorporen éstas herramientas del nuevo líder en servicio para transformar a nuestro país en una nación próspera y desarrollada en donde las personas ya no dependan del paternalismo del gobierno de turno, sino más bien, se atrevan con su poder personal a crear  la abundancia que como pueblo nos merecemos. Estamos en ese camino.

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En un post anterior tratamos sobre el vivir en automático y el Ser víctima, ahora abordaremos sobre el vivir responsablemente y asumir liderazgo de tu vida, que de alguna manera lo vimos desde la óptica del compromiso cuando se trató ¿qué significa ser líder de su propia vida?; esta vez,  se abordará desde la perspectiva de la responsabilidad.

Un ser humano estará inmerso en el pasado, porque vive en función de su sufrimiento, de lo sufrido en el pasado; claro me dirán que si no tienes un pasado no tienes una personalidad y al final a nadie le importa porque la vida continúa, piensa en función del pasado y estarás detenido sin ver la posibilidad de ser mejor persona. La cuestión es que lo que nos vincula al pasado es la intepretación que tenemos del evento ocurrido, de los recuerdos, de la nostalgia, del rencor, etc. Bueno el pasado ya no se puede cambiar. Yo no puedo cambiar lo que pasó, nadie puede hacerlo, salvo que halla creado la “máquina del tiempo” con todas las implicancias que ello significaría según la ciencia ficción.

Entonces, yo puedo decidir ¡basta! y elegir una interpretación responsable que me libere del conflicto interno (ver nuestros estados internos)  a ver que el evento no es malo, sino que yo puedo transformar mi vida a partir de cambiar la interpretación de víctima, esa es la responsabilidad. Cuando yo soy víctima, yo no tengo el poder, cuando elijo ser responsable recupero el poder.

Una interpretación responsable del evento pasado no genera culpabilidad, crea libertad para decidir y crear una realidad nueva y diferente de tu vida. Víctima - Responsable son interpretaciones diferentes de un mismo evento, cuya causa que la origina soy yo.

Ser responsable te permite ganar respeto, satisfacción, realización, amor, autoestima, autorespeto, reputación, economía, admiración, cariño, inteligencia emocional, sabiduría, discernimiento, libre albedrío, decide y afronta las consecuencias, es asumir el liderazgo de tu vida. Es ser líder.

Y los precios que pagan los líderes por ser responsables, es, ser desterrados, ser boicoteados, ser marginados, ser ignorados, ser envidiados, ser ridiculizado,  que te tilden de loco, pero nadie puede rechazarte, tu elijes sentirte rechazado.

Tu haces tu destino y contribuyes al destino de los demás, porque tu eres el actor, el protagonista, el dueño de tu vida porque depende de ti.

tu elijes, tu decides

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LLegó a su fin el Taller del PL - Lima 55 - Life Symphony, 73 personas de un total de 82 que empezaron, se graduaron finalmente, luego de que durante tres meses, desde mediados de setiembre se inició el PL, los participantes de PL-55 iniciaron su proceso de vida con su respectiva Carta de Logros, que es un documento personal donde se listan las metas y se desarrolla la visión personal de cada uno, que se presenta al ingresar al PL-1, tal como anotamos en un post anterior. Ahora se les conoce como “Corazones de Fuego, Rediseñando  Vidas” .

Después llegó el PL-2 con ejercicios y dinámicas que le planteaban al participante,  nuevos retos, cada vez más exigentes en su vida para llegar a sus metas personales, laborales, recreacionales, familiares, salud, finanzas y acondicionamiento físico.

Viene la Noche de Confianza para terminar en un glorioso fin de semana en algún lugar de Lima.

Fueron Tres meses de intenso trabajo, con los participantes y con los Senior´s,  hombres y mujeres que estuvieron en servicio para sostener a los participantes y retarlos constantemente en sus logros declarados, en la foto de abajo me ven a mí con mis colegas, de izquierda a derecha: Kathie, Tatiana, Yazmina, Féliz, Oscar, Olga, Rodolfo, Carlos, yo, César, Joshi, Ana y Mina en un momento de la Noche de Confianza.

En un post anterior, les comenté sobre el Programa de Liderazgo de Life Symphony en Lima - Perú y que había comenzado un nuevo PL el de Lima 55; bueno, eso fue en aquél entonces, porque está por comenzar un nuevo taller Básico correspondiente a Lima 59. Hoy, Domingo 16 de Noviembre estuvimos nuevamente en “Oasis de Esperanza” una Casa Hogar para Madres y Niños desamparados de una zona marginal en el Distrito de Ventanilla del Callao, en Perú; llevando alegría, donaciones y mucho amor de todos nosotros , tanto los participantes, como los Senior’s de Lima 55. Son un equipo de 80 líderes, tienen como nombre “Corazones de Fuego, Rediseñando Vidas”; que habiendo asumido el manejo de sus vidas se han propuesto dejar huella en la Comunidad con su Legado apoyando en el mejoramiento de las instalaciones de la Casa Hogar “Oasis de Esperanza”.

Andrés Dentone participante de Lima 55 ha producido un Vídeo sobre el Legado y además, para promocionar el evento del día 29 de noviembre a fin de recaudar fondos  para el sostenimiento de Oasis de Esperanza en beneficio de madres y niños de la Comunidad del Distrito de Ventanilla ubicado en el Callao, Puerto peruano del Pacífico Sur.

Ha empezado un nuevo taller del Programa de Liderazgo de Life Symphony en Lima - Perú, se le ha denominado PL-Lima 55 porque mes a mes hace cincuentaycinco meses que se vienen sucediendo con la participación de personas que eligen producir cambios en sus vidas y en su entorno creando nuevos hábitos, viviendo cada momento de su vida como si fuera el último, decididos a tener los resultados que se merecen.

Este es un proceso que empieza con el taller básico en donde el participante comienza a  a identificar las maneras de ser que no le funcionan y en consecuencia empieza a recibir información para rediseñar su Ser, el proceso se hace intensivo en el taller avanzado cuando se crea el contexto de urgencia, porque la vida es ahora, porque el pasado ya no existe y el futuro es incierto, los participantes se “estiran” para salir de su zona cómoda creada tras largos años; responde a la preguntas ¿qué vas hacer para cambiar tu relación con tu pasado? y ¿quién vas a Ser para convertirte en la persona que quieres ser? .

En un artículo anterior les comenté que yo hice el proceso, soy PL-Lima 26 comencé en Mayo del 2005;  han pasado tres años, desde entonces he participado en diferentes talleres como parte del Staff, en Lima 33, Lima,38, Lima 45 y ahora en Lima 55 en todas esas ocasiones tuve a cargo facilitar a los participantes de mi minigrupo la realización de sus cartas de logros, porque el Programa de Liderazgo de Life Symphony se trata de tener resultados extraordinarios en la vida de quien se arriesgue a quererlos, por ello es que está diseñado para empoderar a personas extraordinarias a vivir sus vidas con gran carácter, integridad, espíritu y gozo.

En la foto estoy en el cierre del primer fin de semana del PL -Lima 55 con unos colegas del Staff. De izquierda a derecha, Yasmina de Lima 46, Oscar de Lima 29, Carlos de Lima 34 y yo de Lima 26.

Cuando en el 2005 hice el proceso de vida en Life Symphony conocí a las personas que me invitaron a ver en mí todas mis posibilidades, que me invitaron a distinguir lo que me funcionaba de lo que no me funcionaba, que me impulsó y motivó a tomar acción en mi vida y ser mis resultados. Esas personas eran los Coaches o en singular Coach.

La primera vez al escucharlos y verlos sentía que eran seres extraordinarios, de otro planeta, cuando en verdad son las personas más sencillas y humildes que ha dado la tierra, que con mucho amor y desprendimiento nos apoyaban en nuestra transformación. Ese año aprendí lo que en mis 45 años no lo había hecho (en ese entonces tenía esa edad) a partir de la interacción con las personas. Me dí cuenta que  antes vivía en “automático” o mejor dicho, sobrevivía.

Ser Coach es un aprendizaje constante  para estar siempre predispuesto en apoyar a las personas que soliciten o que necesiten coaching con el fin de desarrollar todo su potencial. Este aprendizaje lo ubica al coach como colaborador del desarrollo de lo mejor de las demás personas, de su autoestima, de la confianza de sí mismos. El Coach no tiene que brillar como brilla el Profesor o un Motivador. Su luz es como la de un dimer que se regula de acuerdo a la exigencia del momento. No toda oscuridad es negativa, así como todas las luces tampoco son buenas. Una luz al final del túnel, puede ser una locomotora que viene en sentido contrario.

El Coach se hace en la práctica, en la interacción del aprendizaje, en la vida diaria asumiendo liderazgo de su propia vida, siendo ejemplo y fuente de transformación. Genera determinadas competencias y técnicas que le posibilitan interactuar  con el coachee de manera natural en una sesión de coaching. Básicamente desarrolla un conocimiento intuitivo que sustenta la pregunta intencional durante el proceso de coaching. Su visión personal es una visión de futuro con convicción.

En resumen, el Coach es un lider transformacional que impacta en las vidas de las personas apoyándolas a ser Emprendedores, a emprender su propia transformación, a encontrar en el camino sus propias respuestas. Mientras que el Coach da las semillas y la tierra cultivable, el coachee hace su propio trabajo, siembra, riega, limpia, abona y cosecha. El Coach no provee ni peces, ni pan, el nutrir permanentemente con soluciones que satisfagan al coachee, les quita el “hambre”, sin embargo el coaching requiere de las personas cerebros hambrientos y apetito creativo.

En un post anterior habíamos mencionado que el liderazgo de “nuevo tipo” debe ser uno que construya relaciones e interacciones de servicio y que no pretenda como objetivo central el formar seguidores, sino nuevos líderes al servicio de los demás y de la organización en cada uno de sus distintos estamentos.
El Nuevo Liderazgo Personal es una Actitud de Cambio entendida como una variable permanente y orientada a expandir constantemente la zona de comodidad del individuo, recreando y reinventando el futuro en las organizaciones y en los equipos de trabajo.

Ya no se trata del control vertical de quienes forman parte de una organización; sino mas bien, de un nuevo orden basado en la responsabilidad de todos los estamentos y de sus colaboradores, en busca de mayor autonomía, responsabilidad e interdependencia a traves de equipos cuyos miembros son polivalentes y multifuncionales.

Estos equipos son la base de una organización inteligente cuyo desarrollo exige nuevas habilidades y competencias individuales y grupales que se establecen en los procesos de entrenamiento y desarrollo mediante la capacitación y el coaching.

Estamos asistiendo al capítulo final del poder de arriba hacia abajo, de la autoridad formal, de las excusas que impiden el éxito personal -”¿yo que puedo hacer? no soy el encargado”- y se está reemplazando por algo que inicialmente se le ha llamado “liderazgo informal” que es el liderazgo natural de los lideres populares o los mandos medios de las organizaciones empresariales o políticas a quienes se les traslada adicionalmente el poder o la autoridad “informal” .

En consecuencia, el Nuevo Liderazgo Personal es una “autopista de doble vía” en una se transita en la vida personal del individuo (ser líder de su propia vida), la otra en los equipos de su vida (familia, pareja, negocios, trabajo, recreación, etc.) opera en cada área de la vida de las personas.

Sin embargo, no puede haber liderazgo personal al margen de la práctica de los valores humanos, el Nuevo Liderazgo radica en que el “Líder es Fuente de Valores” es ejemplo, sin el cual no sería posíble motivar a las demás personas en la consecución de sus logros; por ello mismo, la verdadera medida de un Líder no es con qué éxito ha podido influir en una comunidad o en una organización o en un equipo para que sigan su visión; sino, cómo ha logrado que las personas hagan frente a los problemas y los resuelvan de acuerdo a su particular sentir de las cosas, su propio interés y tengan éxito en ello, algo que necesariamente requiere de un cambio de valores, creencias y actitudes.

¿Cuáles son los ingredientes del Nuevo Liderazgo Personal?

1.- Autoconocimiento,

2.- Proyección de Futuro,

3.- Plan Estratégico,

4.- Manejo del Tiempo,

5.- Compromiso Total.

En los próximos artículos seguiremos desarrollando con ejemplos y metáforas cada uno de los ingredientes aquí sugeridos. Cada uno de los ingredientes están “linkeados” con sus antecedentes, pueden hacer click para mayor información.

La Gente siempre culpa a “las circunstancias” por lo que son, tienen y les pasa. Yo no creo en las circunstancias. La Gente que sale adelante en este mundo son personas que se levantan y buscan las circunstancias que desean y si no las encuentran…¡las crean!

George Bernard Shaw