Creatividad y Talento
8 Julio, 2008 por raulvch
Abrimos una nueva Sección: Creatividad y Talento.
En ella comentaremos las actitudes, experiencias y conceptos innovativos que actualmente miles de miles de personas emprendedoras lo ponen en práctica a partir de reconocer nuevas necesidades. Ya no podemos enfocarnos en las viejas necesidades, si seguimos haciendolo es que no hemos crecido y no hemos aprendido…todavía. Como decía Angel Añaños “la necesidad agudiza la creatividad” y parte del crecimiento personal es identificar qué nos falta para seguir creando y aprendiendo nuevas habilidades, porque cuanto más alto se llega, más lejos se ve; cuantas más oportunidades se conciben, más interesante se vuelve el mundo.
Un deseo fuerte por el trabajo significativo
Estar satisfecho con el trabajo que hace y que esté de acuerdo con sus propios valores, el trabajo como actualización propia o expresión de vida, el sentimiento de hacer la diferencia o contribuir a una buena causa.
Un deseo por más independencia
Más autodeterminación, tener horarios flexibles, tomar vacaciones y pasar más tiempo de calidad con la familia, trabajando en casa y evitando así los viajes largos para ir al trabajo.
Una aspiración para ganar más dinero
Establecer una seguridad financiera para solventar un estilo de vida sin preocupaciones económicas y tener la calidad de vida que merece como justa compensación por el trabajo o el esfuerzo realizado.
¿Que sucede en las organizaciones empresariales?
Las empresas, ya sean grandes, medianas o pequeñas no pueden estar al margen de lo que sucede en el mundo globalizado. La cuestión es muy simple, las empresas necesitan re-inventarse porque si no lo hacen, el riesgo de desaparecer en los próximos años aumentaría dramáticamente. Por el lado del Trabajo las cosas tambien han cambiado sustancialmente, pues la seguridad laboral ha cambiado. El empleo de toda la vida ha terminado. El acuerdo de lealtad por seguridad que definió el perfil del empleado durante el siglo XX, sencillamente ya no existe en la realidad, por más que muchas empresas hagan esfuerzos remando contra la corriente. Parte del cambio y de la innovación empresarial es qué tantos talentos son capáces de convocar, porque hoy en día, la gente talentosa no necesita mucho de las organizaciones de lo que éstas necesitan a personas con talento.
Creatividad en los tiempos de cambios
No voy a definir el concepto de creatividad, para ello hay abundante información, si deseas mayor información ingresa aquí.
En tiempos de cambios, cuando predomina el lado derecho del cerebro, la persona se convierte a la creatividad inicialmente empujada por la necesidad, piensa y actúa de manera distinta y original porque vive en el arte de crear permanentemente, empezando por él mismo, pues cada día de su existencia es un acto de creación. Del hemisferio cerebral derecho provienen ciertas habilidades, como son: el imaginativo, la empatía, el arte, la inventiva, el pensamiento integrador, el metafórico, el emocional, etc.; siendo que las personas que lo practican en la era actual, siempre estarán en la vanguardia del éxito.
En relación con los hemisferios cerebrales consulta el siguiente post: Los Hemisferios Cerebrales y cambio de Creencias
El Talento en el inicio de la era conceptual
Igualmente si deseas conocer mas información, ingresa aquí.
Cuando hablamos del liderazgo en la era del conocimiento decíamos que los talentos están en los contenidos estratégicos, la reputación personal, ambiental y social, la transparencia, el capital humano, la tecnología y la innovación, los procesos de automatización y programación; sin embargo, cada vez estas labores se dejan en manos de terceros -tercerización- y el enfoque creativo se traslada a generar aquéllo que difícilmente pueda tercerizarse.
A este respecto me recuerda un post del Blog de Javi cuando después de delegar ciertas tareas de automatización de su negocio, nos dice que “Eso me da mucho tiempo para pensar en cosas que tendrán más importancia para el progreso del negocio como marketing, estrategia, etc.” lo cual nos indica que ha llegado un momento en que su talento lo puede desarrollar con más tiempo y éxito en aquéllas actividades de tipo conceptual.
¿Será que estamos ingresando rápidamente a la era conceptual y todavía no terminamos de acomodarnos?
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